面試前形象及問題準備

一、形象準備

搞好形象設計是畢業生成功面試的重要一環。

在就業競爭日趨激烈的當今社會，要想成功就業，畢業生不僅應該學會向用人單位展示自己扎實的知識和技能，還要學會在面試中展示自己良好的形象。

美勃依斯公司總裁海羅德曾說：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開始你的第二步?！币虼?，如何在短暫的時間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個即將步人社會的畢業生必須考慮的。

對于在校學生來說，應聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。

但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。男生發型忌長發、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。

另外，求職者對自己的形象設計應注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹立個人形象的重要一環。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時要找到與自己體色特征相吻合的龜彩群。

男性求職者，面試時要給人清爽、整潔的印象。

面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發；襯衫、西褲、皮鞋、領帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。在面試時，應試者只有穿對顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會共同產生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿活力的印象。

女性求職者，面試時要給人美觀、穩重大方的印象。

妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；可以選擇職業套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3至5厘米。

總之，良好的形象設計會為求職者增分不少，畢竟這是個崇尚美觀的時代。同時，大方得體的衣著打扮能提高求職者的自信，有利于在接下來的面試中將狀態發揮到最佳?？梢哉f，形象設計為面試成功鋪平了一條道路。

二、問題準備

面試時，做好面試問題準備也是重要一環。

準備包括兩個方面，一是面試中可能要問到你的問題，另一方面是你在面試時要提出的問題。因為面試涉及的因素太多，且情況是變化的，應聘單位不同，工作性質不同，主考官不同，提出的問題肯定不同。同樣，由于應試者面試的情境不同，想要提出的問題也不會相同。所以對于面試問題的準備，應試者不要以為可以做好一切答案，還不僅不可能，也不必要，否則面試將會變得毫無意義。但盡管如此，我們還是可以從個性中尋找共性的東西，找出一般規律來指導我們的實踐。

下面，以一些基本問題作為例子，引導應聘者從以下幾個方面做一些具體的針對性的問題準備。

(1)關于個人信息問題

主要是有關應試者自身的基本情況，如興趣、愛好、特長、人生觀、價值觀等。如你有什么特長、你的業余時間如何安排等，這些問題的答案沒有對錯之分，可視自身情況有多種回答，但應注意以下幾點：第一，不能自相矛盾；第二，不要談一些與所應聘工作無關的事情；第三，謙虛謹慎，不要夸夸其談。

(2)關于求職動機與愿望的問題

弄清應試者的求職動機，是主試者的基本任務之一。這一類問題有：你為什么來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，今后五年內你會如何發展自己？你在工作中追求什么？等等。在談到自己的求職動機時要有一定的精神境界，對于金錢、名利不應表現出崇拜、貪婪的心態，但也不能過于清高，不能把物質利益貶得不值一談。

(3)關于教育經歷的問題

主試者一般會驗證一下你在簡歷上所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題常常有：你是哪個學校、哪個院系畢業的？簡單介紹一下你的專業好嗎？你最喜歡的功課是什么？為什么？你的學習成績怎么樣？你是否滿意等等。對自己所受的教育和培訓一般應如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛一點，不可旁若無人，夸夸其談。